মার্স্ক লাইনের পূর্বে মাইকেল চিভার্স দ্বারা পূরণ করা নতুন অবস্থান
ব্রিটিশ সাইক্লিং ঘোষণা করেছে যে এটি একটি নতুন ভূমিকা তৈরি করেছে, পিপল ডিরেক্টর, নেতৃত্বের কাঠামোকে রিফ্রেশ করার প্রয়াসে যা সাম্প্রতিক মাসগুলিতে এইরকম প্রবল আগুনের মধ্যে পড়েছে এবং 'অ্যাথলেট এবং কর্মীদের কল্যাণের জন্য মূল।'
এই পদটি মাইকেল চিভার্স দ্বারা পূরণ করা হয়েছে, যিনি AA, Hampshire County Council, Sony, Sony Ericsson এবং Maersk Line-এর সাথে কর্মজীবনের সময়কালের পরে গভর্নিং বডিতে যোগদান করেন৷
'এতে কোন সন্দেহ নেই যে অভিজাত গৌরব এবং অংশগ্রহণ উভয় ক্ষেত্রেই ব্রিটিশ সাইক্লিং-এর প্রধান সাফল্যের গল্পটি এর জনগণের ব্যতিক্রমী কাজের জন্যই নেমে এসেছে।কিন্তু অনেক দিন ধরে আমরা একটি সম্পূর্ণ ফলাফল চালিত সংস্থা হয়েছি এবং এটা স্পষ্ট যে এটি কখনও কখনও আমাদের ক্রীড়াবিদ এবং কর্মীদের দেখাশোনা করা নিশ্চিত করার জন্য ব্যয় হয়েছে, ' চিভার্স তার অ্যাপয়েন্টমেন্টের বিষয়ে মন্তব্য করার সময় বলেছিলেন৷
আসলে, লিঙ্গবাদ এবং উত্পীড়নের অভিযোগের পরে ব্রিটিশ সাইক্লিং-এর সংস্কৃতিতে সম্পাদিত একটি স্বাধীন প্রতিবেদনের ফাঁস হওয়া সংস্করণে, দেহটিকে 'ভয়ের সংস্কৃতি' এবং 'অকার্যকর নেতৃত্ব কাঠামো' আশ্রয় দেওয়ার অভিযোগ আনা হয়েছিল৷
প্রতিবেদনে আরও বলা হয়েছে যে ব্রিটিশ সাইক্লিং বোর্ড কর্তৃক গৃহীত কিছু পদক্ষেপ 'ব্রিটিশ সাইক্লিং বোর্ডের গঠন একটি জাতীয় ক্রীড়া সংস্থাকে পরিচালনার জন্য উপযুক্ত কিনা তা গুরুতর প্রশ্ন তোলে।'
তার ভূমিকা অব্যাহত রেখে, চিভার্স যোগ করেছেন: 'ব্রিটিশ সাইক্লিং-এ কার্যনির্বাহী নেতৃত্বের দলে মাত্র ছয়টি ভূমিকা রয়েছে এবং সত্য যে তাদের মধ্যে একটি সম্পূর্ণরূপে ক্রীড়াবিদ এবং কর্মীদের কল্যাণে নিবেদিত এবং কার্যকারিতা কতটা গুরুত্ব সহকারে তার লক্ষণ। সংস্থা এটি গ্রহণ করছে।আমরা এই অধিকারটি নিশ্চিত করতে পেরে নিজেকে উৎসর্গ করতে পেরে নিজেকে সৌভাগ্যবান মনে করছি।'
ব্রিটিশ সাইক্লিংয়ের নতুন চেয়ার, জোনাথন ব্রাউনিং সম্প্রতি ফাঁস হওয়া প্রতিবেদনের ফলাফলের ভিত্তিতে একটি 39-দফা কর্ম পরিকল্পনা ঘোষণা করেছেন, যার অর্ধেকেরও বেশি - ব্রিটিশ সাইক্লিং অনুসারে - 'নেতাদের সংস্কৃতি, মূল্যবোধ এবং আচরণের বিষয়ে এবং কর্মীরা।'
Chiver-এর নিয়োগের বিষয়ে মন্তব্য করে, ব্রাউনিং বলেছেন: 'মাইকেল চিভার্স'-এর অভিজ্ঞতা এবং পরিবর্তন এবং লোক পরিচালনায় দক্ষতা ব্রিটিশ সাইক্লিং-এর পরিকল্পনাকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য অমূল্য হবে যাতে সংস্থাটি অ্যাথলেট এবং কর্মীদের পরিচালনায় কার্যকর এবং জবাবদিহিতা নিশ্চিত করে। যে এটি একটি স্বচ্ছ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতির বিকাশ ঘটায়, এই ক্ষেত্রে অতীতের ব্যর্থতাগুলি অনুসরণ করে৷'
